不是普遍现象，只是个例。
不具代表性，只陈述个例现象不上升到群体。
我好像被我的韩国Manager CPU了——
七点上班，除了一小时break没有一刻停歇，其中半小时还是补的我昨天没take的break。
下午三点左右我就问我什么时间可以下班。
我真的已经够了，说话够了邮件够了电话够了，我想回家。
被很友善和蔼地告知处理完我的邮件就可以下班。
四点左右我的其中一个邮箱邮件处理完，实在是很累又问我可不可以下班，被告知如果我的晚班搭档（她12点开始上班）觉得剩下的工作不会太多我就可以下班，
那我就不好意思了，虽然晚班搭档说没关系，但是明显电话不停歇邮件也还有很多，继续，很炸裂但继续。
好了马上五点了，早上六点前起床，除了休息的一个小时一直都要全神贯注用脑用情绪工作的我已经不是曾经在国内上班摸鱼下班无条件加班的我了，我头疼嗓子疼智齿发炎疼，我要下班。
这时候我的韩国manager又说我搭档OK就可以，我们是team work。
我搭档说OK那我不管了我要走了，处理不完我看天也不会塌店也不会倒闭，况且邮件也差不多了再有事情我看你manager也能帮忙干。
回家路上我越想越气，什么鬼的teamwork，你team根本就没有配足够的人处理这么多工作，难道今天搞不完我住这里吗？拿什么teamwork和对我搭档的情面在这情绪勒索我，PUA我，搞得我多上快俩小时的班。
搞不完就多加人，多给别人排班，多培训人，别在这仅着上手快的人、负责任的人使劲用，不稀罕这些钱，况且还不给算额外加班补贴。
不忙的时候off人off得挺爽快，忙了不知道加人。
更气的是我来澳洲三四年了，一直尽量在澳洲人公司工作的我现在面对韩国人的这种情绪勒索竟然毫无招架之力，脑子里想着我不能这样，面子上还是继续多工作了。
想想我之前的澳洲manager们一副工作永远做不完的态度，到点下班明天继续做没什么天大的事，偶尔需要加班都要好声好气地问搞得我好像是大爷，还正常付加班费。这才是澳洲好嘛
如果在澳洲还要这么加班我来澳洲干嘛来了，拜托你负责任可以工作认真也可以，但别把出卖灵魂那一套东亚准则带到澳洲来。
啊越想越气，下次我一定要直接拒绝加班。拒绝内卷从我做起。
我的澳洲Manager VS 韩国Manager——
澳洲manager给我的感受就是chill，没有push，作为员工和个体被尊重，工作仅仅是工作。公司的利益确实重要但员工本人也同样重要，不知道心里有没有在骂但表面上对人对事总是淡定，给了员工足够的培训时间和信任、鼓励，可控进度内不push，工作相关的事情一定不占用下班时间。
当然了作为爱操心的天选打工人，chill的老板有时候不上心的、拖延的、忘记的事情就都得我来操心。
韩国manager全心全意为公司省钱、赚钱、搞效率，因为熟练所以做事情哐哐哐地快速，我从他的语气行为甚至他都没说话时候的气场和神情都能感觉到那种勤奋和卖命。习惯了澳洲职场的我非常不适应总是被要求下班时间熟悉工作内容，一次可以理解多次我就有点叛逆了。在他这里我觉得自己只是工具，分秒必争分秒必工作，那种快节奏和焦虑的氛围让我仿佛回到国内，也仿佛看到了曾经在国内时交付了灵魂给公司的拼命的自己。
CPU我的韩国manager辞职了，然而我根本笑不出来——
1.和卷王工作的感受：
韩国manager很卷但确实很负责任，所以和韩国manager搭档我只需要埋头做我自己的事情，不用操额外的心（好了我爱操心的毛病又回来了），只是有点不舒服会被push很多事情、不断被他的priority打断，适应了之后也还好，因为也理解那是他工作，他可能也不想那么那么卷（亚洲人天性可能还是有那么点卷？），每周好几天都是12小时诶，但他也没办法，事情就是搞不完。
顺便感慨，中层就是这样，上有老板下有员工，宛如中年人上有老下有小，向上要接受老板的压力和要求（压榨），他没办法拒绝就只能向下传递压榨push员工。
2.和澳洲人搭档的感受：
现在得了，韩国manager辞职了。跟澳洲人搭档是怎么样呢。
澳洲人，只做份内事，“大家的事”永远没看见；做事情不考虑以后，当下怎么方便怎么来至于以后的麻烦，那等麻烦到了再处理；不管多忙，该聊天聊天能看会手机就看，紧急事情来了处理紧急事情，没紧急事情就淡定弄完自己的事情，电话响就响我很忙，邮件多就多我很忙。
本亚洲人的勤奋和责任感可真是派上用场了，事情就在那，没有manager分配，搭档不做，那就只能我做呗。我更累了我。
3.小公司的天花板就是老板的天花板：
所以说，manager本身有没有问题先不谈，这个公司绝对有问题。
虽然整个流程挺完整但很多事情不是靠系统是靠个人，某个人走了流程还在但就是走不顺，而且人手严重不够，全靠压榨现有员工。
我问他以前也这样吗，他说不是，以前公司项目少并且人手充足，每个人还都是熟手，亚洲人还多，整个都很顺。现在属于😷后时代，好不容易培养的熟手因为被压榨太多留不住，曾经很有竞争力的薪资现在普普通通所以招不来高质量的人，老板的一些决定也明显是不考虑员工甚至不考虑公司长久利益，只考虑当前效益。
这是我第一次在澳洲做小公司的办公室工作，在国内的两份工作也都是小公司。果然不管在哪，小公司的天花板基本就等于老板的天花板。
于是我也跑路了。我这种有爱操心爱有责任心的毛病的员工，不适合这种类型的职场，我宁愿去housekeeping宁愿去摘番茄。
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