同为打工人，在中国打工 vs 在澳新打工，有什么不一样？

近日，因为拼多多在知乎问题里大胆的回答，一举将咱们“底层人民”的工作环境现状推上热搜。

拼多多这一回答显然触碰了打工人的底线。

小编毕业后在国内工作了一段时间后才来澳洲/新西兰打工度假，对于国内的工作有些经验，网友说的一些问题也经历过，不禁将澳新和国内的工作做了一番简单对比。

不为鼓吹或贬低某一方，只是做客观比较，相互取长补短。

01

工资

若都换算成人民币，澳新的最低工资 vs 中国发达省份的平均薪酬，澳新完胜。

但在考虑物价时，日常工资的购买力差距不大。

中国：

以较为发达的广东省为例，广东省2020-2021年的平均薪酬为 7769 元/月。

*其中深圳平均薪酬达10213元/月，同比增长3.27%；广州平均薪酬水平为9366元/月；珠海的平均薪酬为8100元/月，佛山为7621元/月，中山为6991元/月，惠州为6603元/月，东莞为6496元/月，肇庆为6073元/月，江门则为6015元/月。

澳洲&新西兰：

澳洲目前的最低工资为每小时 19.84 澳币

按每周打工38小时来算，周薪为 753.80澳币（税前）

换算为人民币，则是每周3770人民币，大约 15080元/月。

如果是临时工的话，则在最低工资的基础上加25%为最低工资。澳洲的临时工工资换算下来则更高，最少要在全职最低工资的基础上加25%，但是全职并没有福利，并且雇主可以随时辞退你或者给你很少的工作时间，临时工工资高，但同时也不稳定。

新西兰目前的最低工资为每小时 18.90 纽币

以每周打工40小时来算，周薪为 756纽币（税前）

换算为人民币，则是每周3470元，大约13910元/月。

得益于自然资源的丰厚和人口稀少，外加长期稳定的资本积累，澳新在收入方面有着天然的优势。从工资来看，我国打工人的收入确实比不上澳新，但是有进就有出，对比了收入就一定要对比支出。

咱们就拿房租和物价来说，以广东省广州市为例，广州市2018年人均月租金为1562.5元。

*根据18年中国房价行情网公布的各城市2018年1月住宅租金数据与国家统计局公布的城镇居民人均住房建筑面积36.6m²，由此就得出了广东各城市人均月度住房租金费用。

而澳洲在2019年第一季度之后，平均租金为每周436澳元（一整套房），换算为人民币，月租金为8720元，一般一套房有多人分摊房租，假如为3人分摊则约为每月2900元，如果是夫妻二人或情侣住一套则需要承担更多。

再说物价，我们以菜场一姐钱大妈小超市和coles超市做对比，随便拿几个出来对比，五花肉、上海青、鸡胸肉。

大家也可以看出来，澳洲物价整体会比国内贵若干倍，你要是还指望用国内的物价在澳洲买东西，肯定会饿死。更常规的计算方法是，在购买日常消费品时，直接把标价的AUD当成RMB，比如你买一盒10AUD的寿司，就直接当成是 10 RMB，毕竟你赚的也是20刀左右的时薪。

还要提一嘴的是，电子产品、乐高等，价格差距并不大，所以在赚澳新工资时，买这些东西，不会那么肉痛。

澳新高工资高物价，国内低工资低物价，一来一回，其实都差不多。最好的办法还是在澳新省吃俭用，回中国消费。

02

工作强度

中国：

首先来看正常工作时间的工作强度。各工种不能一概而论，从整体来看，中国的工作压力会大于澳新。可能是澳新的社会保障更加完备，比如失业者津贴等保障的存在，打工人的压力不会有中国那么大，工作起来自然也不如中国积极。

其次不得不提的就是加班文化，管它能不能升职加薪，爆肝加班是必须的，咱展示的是对职业的热爱。调查显示，按照一周五天工作日来算，中国人每天花在工作上的时间为9.2个小时，比经合组织（OECD）中工作时间最长的墨西哥人（每天工作近9个小时）还要辛苦。

中国目前存在畸形的加班文化，有的是因为行业竞争过于巨大，确实需要和时间赛跑；有的则可能只是为了展示对企业的忠诚，单纯的耗时间罢了。尤其在一线大城市，内卷越来越严重，为了工作牺牲家庭也已经成为很多人的常态。

澳新：

一份调查表明，澳大利亚是工作压力第二小的国家，仅次于荷兰。如果要具体描述一下，那可能就是平时工作量不会让人崩溃，完全能悠闲应付的过来。加班方面，由于加班需要付1.5倍工资，老板一般不鼓励加班。而且老板要是要求你帮他做私事，可以直接拒绝毫不留情，因为这在澳新是很奇怪的。

在澳新工作，可能没有那么多机会给你拼一拼单车变摩托，但是朝九晚五，周末不工作，买房买车，下班手机关机谁也不理的生活是不难的，work and life balance 是欧美国家打工族比较偏爱的方式。

另外值得一提的是年假，澳新都有20天的年假，大大多于国内1-10年工龄5天年假。

03

发展前景

中国：

中国打工人拥有广阔的发展前景和工作机遇，在中国成为人上人的几率比在澳新大很多。

中国是世界第二大经济体，市场更大，机会更多，新兴行业在中国成长的可能性更大。

得益于巨大市场体量，中国各产业会比澳新庞大很多，由此带来的产出也会更丰厚，升职机会也会显著大于澳新。如果在国内工作，遇上这些机会的人有可能就是你。尤其是年轻人，可能下一秒乘着互联网的东风，一不留神就起飞了。

澳洲&新西兰：

澳新的各类产业都很成熟，市场变化不大，属于一个萝卜一个坑，上一个人没走，下一个人要上来就要等，除非开设新的部门需要新鲜血液。职业歧视基本属于没有，但种文化差异长期存在，所以，华人朋友们在澳新职场的升职道路都有天花板，很难达到企业高管这类职位。

此外，由于澳新税率较高，等到爬上高管职位，面对的将是接近一半工资的税率，因此升职加薪的欲望会减弱。

*据SBS报道，麦考瑞大学（Macquarie University）商业及经济学院（Faculty of Business and Economics）的巴尔（Nick Parr）博士和博士生德·阿尔维斯（Sheruni De Alwis）的一份报告分析了2011年之后的人口普查数据发现，尽管以国际标准而言，澳洲的劳动力高度多元化，但在最高层职位上，情况并非如此。研究发现，出生在英国、美国、加拿大和南非等英语国家的人，在澳洲更容易成为最高层管理者。在澳洲的首席执行官和总经理当中，来自这些国家的移民占比高于在澳洲出生的人士。与此同时，与担任非高管职位的人数相比，来自菲律宾、越南、印度和中国的移民则很少能担任最高层。

在澳洲的最高层当中，澳洲出生人士仍占大多数——澳洲的首席执行官和总经理有70%生于澳洲。

04

打工人保护伞

每个国家都有保护打工人的机构，国内是劳动人事仲裁机构，澳洲是fair work。

中国：

遇到不公平待遇时，在证据充足的情况下去提交仲裁，打工人大概率可以赢。

一般情况下遇到黑心雇主，例如拖欠打工人工资，离职的赔偿金谈不妥等问题，咱打工人正常的解决途径是找劳动人事仲裁机构去做仲裁。

仲裁庭进行仲裁设立的初衷是为了快速解决劳动纠纷这种小金额争议，仲裁机构不是司法机关，所以处理仲裁案件更多的采用调解的方法。一部分劳动人事仲裁机构的仲裁员是在人社局工作的行政人员，一部分是律师。

最难的那一步是鼓起勇气去提交仲裁，因为咱中国人的想法就是“多一事不如少一事”、“吃一堑长一智，下次注意”。

虽然大部分被欺负了的打工人能拿回自己应得的东西，但是对于雇主来说除了赔偿员工的支出意外并没有什么大的影响，所以黑心雇主的犯错成本很低…

澳新：

在澳洲，工作上遇到任何不公平待遇都可以找fair work，包括拖欠工资、不给加班不给加倍工资、遭受职场霸陵等，只要觉得不公平且你有证据，那么你就可以去联系fair work，保证一找一个准。

小编经历过的每份工作，雇主都会拿fair work的工作权利告知书给员工，虽然从没仔细看过吧，但是莫名的有种安心的感觉，感觉政府还是很在意很看重这一部分的。

而且澳洲的雇主犯错成本挺高的，例如去年6月墨尔本天府川菜因为没有付给员工最低薪水而被要求补上全部人的完整工资，并且罚款20.9万澳币。

*公平工作调查专员桑德拉·帕克（Sandra Parker）对法院的处罚表示欢迎。

“对移民工人的剥削是不可接受的，因为由于语言障碍或签证身份，他们在工作场所特别容易受到伤害。在澳大利亚，最低工资标准适用于所有人，包括（临时）签证持有者，这是没有商量余地的。”

同时，澳洲的工会也是很强大的，各行各业都有不一样的工会，例如航空公司、公车公司、肉厂工会等等，工会只为工人发声，发声的理由各种各样，工资低啦、休息不合理啦等等等等…

具体的事例参考：

*海事工会因码头工人的薪酬纠纷，要求联邦政府提高工资待遇，因此出现了大规模罢工事件。为此药品供应链成为附带损害，导致关键药品无法进入澳洲，从而导致药品短缺和运送延误等问题。

*捷星（Starstar）取消了原定于2020年2月19日的四分之一的澳洲国内航班，因为地勤人员和行李处理人员准备进行24小时罢工。工会要求有更多的休息时间，轮班之间要保证有12个小时的休息时间，保证每周有30个小时的工作，年薪要增加4％。

新西兰与澳洲类似，就不再过多展开啦。

05

职业平等

中国：

职业平等这条路在中国还有很长的一段路要走。

越来越多的年轻人不愿意从事低端体力劳动，原因大家都心知肚明，工资低、工作辛苦、社会地位低。在我国大部分人心里，白领好于蓝领，有编制的公务员又强于白领…（个人观点，杠就是你对！）

在你小时候，你的父母不会告诉你“长大以后要做个蓝领修车也不错”，但可能会告诉你好好读书考个编制或者进大公司，社会价值观趋向如此，改变这样的局面还需要我们一代人一代人的努力。

澳新：

澳新的职业平等不是绝对，但大环境非常好。

蓝领的工资比白领还高，尤其是什么水管工、建筑工，不会因为是重复性的低端体力劳动工资就低。在公共场所，工人穿脏的工服不会觉得不好意思，周围的人也不会避开不会有异样眼光，一切本该如此。

澳新做到了职业不分贵贱，只是分工不同，一个健康的社会，各司其职，相互尊重才是最好的状态。

关于澳洲职业平等，咱们打工度假小伙伴有分享哟，点击查看：

关于澳洲的职业平等，我遇到的三件事。

网上有个段子说：在澳新，如果你的朋友是办公室白领，那么他的日子应该是不好不坏平淡如水，但如果他是个建筑工人、房屋修理工，并且定居澳新，那么他一定有一所大房子，面朝大海春暖花开，开着跑车，过着悠闲的小日子…

06

工作氛围

澳新人的工作和生活分的很开，同事就是同事，下班后谁也别联系谁；咱中国人的办公室是个特殊环境，旁边左右的人既是同事，又是朋友。

中国：

公司文化直接决定了办公室的工作氛围，有些公司喜欢给自己的企业文化贴上“狼性”标签，那么这个公司就少不了，加班、业绩、打鸡血。

不一样的公司工作氛围差别特别大，互联网公司和一些新媒体公司多数是氛围轻松，沟通直接，而且同事就是朋友，上班时间是一起配合完成任务的同事，同时还能一起拼单外卖下午茶，下班是约着一起新餐厅、新电影打卡的朋友，甚至还要深谙酒桌文化。

国企和一些养老政府单位可能更为严重，一般这类企业，上下级的位置摆的很清楚，工作上也没有绩效kpi，完成任务就行，但有时领导的私事找你帮忙你也拒绝不了，这就是人情社会啊。

澳新：

公司就是工作的地方，如果愿意的话下班后可以约着一起咖啡、喝酒（或者周五下午在办公室就开始喝酒），不愿意的话完全可以各回各家，不需要多啰嗦。

因为澳新是移民国家，办公室可能有不同肤色、不同种族的人一同工作，所以对于种族和肤色歧视问题有严格的规定，就算对方心里歧视你，只要表露出来那么他就麻烦了，所以办公室里的种族歧视者肯定存活不下去的，但如果老板本人种族歧的话那么就直接离职吧。

这么对比下来，有人可能会觉得澳新工作好幸福，工资高、有专业机构保护工人权益、加班有加班费多劳多得，但消费水平高，作为中国人，语言障碍、不同的文化背景下的沟通障碍都是不可忽视的问题。

或许在澳新你可以生活的很好，但在国内肯定也不会差，层出不穷的新鲜事物代表着新的机遇，祖国仍在快速发展期，在中国发展的机遇和上限远大于澳新。目前的问题也只是发展中的阵痛，相信都会随着时间的推移慢慢改善。

最后的最后，必须要说，只有适合自己的工作才是最好的，愿大家都能找到让自己舒适的工作。

*再次声明，本文仅做客观比较，不存在政治偏好或偏见。仅考虑正常大多数情况，不考虑黑工，华人老板压榨等情况。如果有不够完善的地方，欢迎指正。也欢迎大家在留言区分享自己的观点。

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