只要找白工就不会踩坑？我也曾这么以为

跟Karen谈话的最后，她强调：

“他们必须要付你工资“

脸色满是同情但又不知再如何帮助我。那天是她在这里上班的最后一天，她是Labor Hirer，也是通过中介介绍，跟中介签合同，不过她是Casual，随时都可以走，工资从中介手里领；而我通过中介介绍，是full-time，跟雇主签的合同，跟雇主拿工资。

临走前她又跟我说了一遍：

“一定要拿到你的工资“

我对她是感激的，我们只一起共事了6天，从我知道合同的问题告诉她后，她建议我拿到工资就不要在这里干了，赶紧换地方。跟我说她找了另外一份工作，下周就不来这里了。然后告诉我哪些网站可以找工作，又提醒我平时工作一定要记得每次都拍下时间表。她说的这些我都知道，我之前一直都很小心的，不过这次合同已经踩了坑。

想起我刚来这里工作的第2天列出的有关这份All-Rounder工作的亮点真是有些讽刺了。

❶ 时薪22.2，比全职法定薪资20.22高。

❷ 工作时间（5:00-13:00），上2周休1周，每周45-56小时。

❸ 不用晒太阳。

❹ 不用自己做饭，食宿免费，住带卫浴的单人间。饮食跟客人一样。

❺ 比赫伦岛轻松，没人监督催促。

❻ 同事少，关系简单。

后两项工作的第3周起了变化，变得完全相反了。

Full-time最主要就是保证工时，这样工资怎么都不至于太低。我要攒钱存学费。要不然我还会去应聘办公室工作，每个阶段需求不一样，找的工作也就不一样。

大家记得我上一份干了5个多月的前台工作，其实除去房租和膳食，攒的钱跟我在赫伦岛4个月差不多。所以办公室的工作相对轻松，但是可能赚的钱会少！

（最新消息：赫伦岛现在改制了，大部分员工都由原来的Casual变成Full-time了，所以工资自然也降下来了）

为什么通过正规中介介绍的，之前看起来很好的工作，合同会出问题？

出了什么问题？

入职前一切似乎都很顺利。说起来从申请到开始工作我只用了不到2周，更确切地说，用了4天，如果我一开始没有拒绝中介介绍的第一份工作的话。

时间线：

1）18.11.06

中介网站上申请工作

2）18.11.07

早上中介打电话给我，同意介绍这份工作。我问一周day off期间是否可以离开工作地？答案否。我有点犹豫。下午邮件问我是否愿意继续申请。晚上婉拒了中介，不想带着行李每上完2周班就去找住宿，而且也不划算

3）18.11.08

中介回邮件，建议把大件行李寄存工作地。

4）18.11.11

联系中介，答应去工作。

5）18.11.12

中介邮件告知已把我的简历发给了经理，等待回复。

6）18.11.15

我问询情况，中介说还在等回复。下午被告知那份工作已有人去了。不过可以给我介绍同一家公司的另一份工作。我说好。

7）18.11.15

一早收到经理电话，问我什么时候可以上班。因为17日周六有事，我说18日周日过去。对方说那19日周一开始上班。当即邮件发了合同和所有资料过来。如此快得出乎意料！

下午订机票。晚上打电话过来让我尽快签完合同回传。资料有七八份，几十页。晚上看资料扫描搞到11点多。

8）18.11.18

收拾行李飞到工作地。经理到机场接。

9）18.11.19-20

工作两天。

10）18.11.21

工作的第3天，问经理可否要一份签名的合同，她说好，她发邮件去问人力（人力资源部门不在工作地）。

工作一周和10天时中介发邮件问候工作怎么样？我简单回复说还好。

11）18.11.29

工作的第11天，再次问合同被告知，要自己发邮件给人力。Excuse me?瞬间一股强烈的不安。此后两天因为合同的事心神不宁。怪自己17日在布里斯班瞎忙一些不那么重要的事，把最重要的事给耽误了。

当时资料页数多，想着是正规中介介绍的白工，我之前做的两份白工合同和相关文件我都仔细看了，都是按法律规定来的，这回应该也没问题。各文件看起来跟我之前工作的公司给的差不多，页数又很多，经理让快点回传，我把所有要签字的地方都签了就回传了。

然并卵，我这边是签了字，对方却迟迟没有把签字的合同给我。正常情况应该是上班第一天双方签好合同才开始上班的。我之前工作的第一个公司是开始工作前就给，第二个公司因为GM当天不在，过了3天给了合同。这份工作我都已经上了12天班了，对方合同还没给我。

如果只是合同没给我不至于如此紧张。偶然跟同事（也是Casual工，断断续续干了6周）聊天，她说，在我之前我这个岗位已经走了4个人，最长的干了2周，2个干了1周，最后1个干了4天就走了。她提到最后一个是因为人太胖，吃不消担心她心脏病发作走的。还有1个说怀疑吸毒，情绪不稳。另外两个不太清楚。

听她这么一说，我莫名地不安，她们因为什么走的？会不会她们中有跟我一样有合同问题的？是不是因为连续走人，经理担心我也干不长。我第二次要合同的时候，她居然跟我说，如果我干完这两周，休完一周假不来了，我拿不到工资。

这种话让我好生恼火，想着去看下合同里有关工资和离职等都写了什么（隐隐不安，意识到现在看已经晚了）。再者，合同上只有我签字，而他们一直没给我签字的版本。

11.29晚我翻到邮件附件，把合同从头到尾看了一遍，发现好几处可疑的地方（后附邮件咨询沟通的截图）。最明显的地方就是有关假期的规定，相关条款显然是直接被删除了。中介给我介绍这份工作时说得很清楚，因为是全职，如果年假没有休，到离职时会收到年假折算成的工资。

合同内容前后矛盾，明明开始说这份合同遵照酒店业2010年Award法案，后文又说工资不按上述法案的某某规定来。常识来说，所有合同的制定都不应该高于法律。跟法律相违背的合同条款本身就是无效的。难度澳洲不是这样吗？

Super合同中是9.25%，澳洲的朋友告诉我是9.5%。有关薪资，说22.2刀/小时包括了所有的报酬，也就是说没有周六的1.25倍（法定最低25.26），周日的1.75倍（法定最低约35.36），节假日的2倍工资（法定最低40.42），全部按22.2.

我算过，全职22.2刀/小时确实比澳洲法律规定的全职时薪20.21（从2018年7月开始）高2刀，从周一上到周五，每天按七八小时算，雇主会比法定周一到周五薪资多付出七八十刀工资；但是由于我的班表的连续上两周，休一周，这样每个周六日雇主只按22.2付工资，如果我一天也工作7小时，雇主会比法定周末薪资少付113.19刀/周；

周末少付减去周一到周五多付的，最终雇主每周会少付33-43刀。不过这一点我不想计较了，因为上了10多天班发现，经理是可以提前按工作量排班的，如果周六日要补贴，她是可以把周六日的工时减到最低，加重周一到周五的工时，这样工资不见得会比所有工时固定的22.2高。

经理找话说，我上2周，休1周比那些上5休2的人好，我就呵呵了，我休1周他们又不付我工资，其他人上5天休2天，相当于我平均每上2天休1天，人家每上两天半休一天。我工作天数少了，工资自然也会少一些。不过这个我事前就知道，当时想着多留时间准备PTE，不想做无谓的谈话。连续上两周的劳累程度是加倍。目前在这里除了新来的一个新西兰女厨师跟我一样上2周休1周好像就没其他人是这样的班表了。

下班跟经理问假期规定，她居然说没有带薪病假，我可以请病假但是最好不要，如果请了没有pay。之前在两个公司加起来工作了10个月，虽然从没有请过病假，但是所有规定合同里都列得清清楚楚。现在还是Full time，居然明晃晃说没有带薪病假？。

然后问年假，我说来之前中介就告诉我了。她才松口说，如果我上班期间没有休年假，之后会有年假薪资，在payslip上看得到，上一份工作，每周的薪资单都会明明白白显示我攒了多少小时的年假。

接着她又一次强调说，如果我上完这两周，休一周假之后不来了，公司会扣留我的工资。这下我心里又产生疑问了，什么时候发工资。

我的班表正常是周三开始，周二结束。比如11月21日到12月4日刚好14天上班（我因为11月19日周一第一天上班，所以第一次是连续上了16天），合同里只写了每两周发一次工资。那么在我休假的12月5日到12月11日肯定要发工资的，确切地说，应该12月5日就该发我之前16天工作的工资。这样经理说的如果我休完假不来公司要怎么确定我是来与不来，要以怎样的理由不发我工资呢？

来澳洲一年了，在两个公司工作过，都是白工，第1份工作是casual，第2份工作是full time，两家公司都中规中矩，一切按法律办事，没有任何乌龙。没想到现在通过正规中介介绍的本来是白工的工作，让人这么不踏实。我猜很可能是在我之前的4个人频繁辞职让雇主觉得雇人的成本太高所以才把合同改得苛刻，但是我又没做错什么，我是想来这里踏实工作攒学费的，因此别人的锅我坚决不背。

经理改口说要我自己给人力发邮件，合同不归她管。好吧，我先把能做的做了。给人力发了邮件，没有回复。之后又去跟经理问是否需要打个电话给谁问下？她说现在月底了，那边太忙了，可能要下周才回复。我说那周三12月5日开始，我一周休假都不在这里，他们周二会有回复吗？她说的是Hopefully。我去，真是窝火。本来很正常的入职程序，为什么要整这一出？很有种雷同国内公司对员工的一些暗招。现在不会再觉得什么澳洲人开的公司白工就不会有猫腻了，之前我们老说不能给华人，亚洲人开的饭店公司打工，因为基本都是黑工，暗箱操作多。有了这一次，以后一定要长点心，不然搞得自己这么被动。

不知道是因为我不断质疑导致经理有些忐忑还是怎么的，回到房间正要睡午觉，她给我打了电话。给了我operation manager的电话，说有关合同的疑问都可以问他。道谢挂了电话，我接着睡觉，半小时后起来洗澡，然后坐到桌子前开始整理头绪，列了1.2.3.4几点疑问以及对方相应回答后我的再次发问，标注合同有疑问的地方，把法律条文，邮件都一一打开，录音软件打开，手机外放，甚至为了防止对方知道我会录音，我还把房间的空调和冰箱关掉了，卫生间的门关上，屏蔽一切噪音，然后手机外放拨打对方的手机号。不过没人接，我试了两次都没人接。有可能是因为周五提前下班了吧。

于是我转而拨打了中介的电话，把情况跟她反映了一遍，中介说是有些奇怪，不应该，全职就是有年假的，还说他们手里公司给中介的一份员工合同，假期规定在的啊！问我是不是看的合同原件？我想会不会他们给中介看的合同跟给员工的不一样？反正雇主和员工签合同中介不在场也不参与。

我当然不可能跟中介乱说这事，我说合同是他们邮件发给我的，我下载下来的。因为来之前这里的经理说让我把文件签完尽快回复给她，我因为觉得是你们介绍的，应该很靠谱，就没细看，我就签了发了。带附件的邮件是从他们的邮箱先发给我的，这我不可能操作啊！我说可以把邮件转发给你，中介说好。我说，目前我还不想搞什么事情，我是想在这里工作攒钱的，我且等到周二，看他们的回复。中介说看完说确实假期规定缺了，周二有什么情况告诉他们。

之后，我又把准备的问题写在了邮件里，发送给payroll。我甚至提醒他们，我要的合同末页要有雇主签名，其他各页要有雇主名字首字母签名，这是我之前在网上查的，而且我上一份工作经理就是这么给我签的合同。合同要具备法律效力，就不可能只签最后一页，那么其他各页的内容都是可以被修改的。之前在国内旅行社工作时，我经手了好多份合同，对于合同条款，法律释义，通用或专用条款；公章，业务章，骑缝章，按手印等事项和各自的法律效力都非常熟悉。

我想到的最坏的情况就是我自己离开，如果他们拒付工资，我就去找Fair Work，不过在此之前，我还是想通过沟通解决问题，毕竟中介自始至终都在积极回应，多费点时间和精力。谁让我自己开始那么不小心呢？这份工作本身好些时候都觉得好累，如果不是因为要攒学费我可能干不过一周，这种情况下如果他们敢不付我工资，我肯定要坚持到底。

我真的很讨厌公司搞这些小伎俩来对付员工，浪费彼此的时间和精力。本来工作的同时我在准备PTE，结果从知道合同的猫腻连续几天，都因为这个合同的时，不时去找经理，又不时死脑细胞想怎么处理？

怎么跟中介和人力沟通？怎么打电话发邮件措辞？

睡觉也不踏实。

真是烦人！

▌  总结：

❶ 保留就职前一切沟通的口头和书面记录，包括但不限于该公司或中介的招聘广告；

❷ 入职前，对收到的所有文件，首要的是合同，一定要仔细看清楚，凡是有疑问的地方，可以先查法律文件或是问当地朋友，确定有问题的标出来，跟雇主沟通；

千万不要草草签字就开始上班，我现在就是处于两难，生气不干可能要为追讨工资颇费一番功夫而且还要费时间重新找工作；到目前为止，每次去办公室前，我都把怨气和火气压下来冷静了再去问。

❸ 入职当天，开始工作前一定要拿到双方正规方式签字（末页签名，其他页姓名首字母大写）的合同；

其实这一条有点难度，我上一份工作也是我当天就签字了，而GM 3天后才签字给我合同。出于各种担心，可能是对你入职能否胜任工作的担心（上份工作我是公司60年里招聘的第一个中国人），也可能是担心你会不会没干几天就走人还顺便给他们找麻烦，雇主本意不想立即签名，但是他们不会明说不签，而是各种理由给你，比如签字人今天不在，休假了；如果现在特别忙，有个重要的会，回头签了你再来拿，但是这个”回头”就不知道是几天了。

❹ 所有有关上班的口头和文字记录都保留好。

❺ 跟明白人沟通。一个不行，换个人沟通。

合同事件在我休假前1天晚上跟GM沟通，总算大体都搞清楚了。

我休假前工作的最后一天，经理早上把签字的合同拿给我，下班后我回去看又发现，她把前两页两处full time改成了Casual，不过最后一页附件没改。我又发邮件给GM问到底是full time还是Casual？半小时后收到经理手机短信说我是Full time。合同还要不要重新签？手机短信作数不？我已经无力，真是深度服气！！！

关于Super，GM坚持说合同没错，Super是9.25%。我在澳洲税务局官网上查到是9.5%，他还是否认，跟中介说了之后，中介也说是9.5%。

休假的第1天周三下午收到工资和payslip，计算发现Super给了9.5%，年假病假都按法定列了，每上2周有8小时年假，4小时带薪病假。

至此，吃瓜群众可能还有最后一问：

“这样了，

这份工作你还要不要继续干下去？”

附：邮件往来

（GM的回复是直接Copy我的邮件在每个问题后边以蓝色字体回复。红色字体是我对合同中有疑问的地方直接复制放在邮件中的。）

中介邮件：

melody jane | 图文

公众号：澳新间隔年 | 来源

澳打君 | 编辑

 加微信：au-whver | 投稿

点阅读原文可跳转至原文,关注作者