现在的寿司店除了1个日本人 1个台湾人，1个我，其他7个人全是韩国人，上班第二周就发现了同事们聚在一起说韩语的问题。他们上班聊私事我不在乎，但是工作场合全是用韩语交流，我整个人就被排除在外了，根本不知道发生了什么。这个工作场所完全不fair。后面发现是因为主厨的英文不好，也不愿意说英语，其他招来的韩国同事连切菜的案板和削皮刀都不会说。听他们安排工作说英文我都是听的云里雾里，然后没听懂他们的英文请求他们重复还要被说“阿西”，沟通都是问题这完全没法工作。
向主管和主厨前台经理都反应过这个问题，可是根本不奏效。前台经理还说：we tried to get them speak more English,but…然后摇头。
说我慢，我在kmart都是喊我多上班的人。一边追求快一边追求质量。又快又好？这个本来就是个伪命题。
质量好就是得花时间。你讲究速度就不能死扣质量。一点黄瓜切太长了又不是不能用，搞得像是犯了什么大错一样。当面没有更正，做完事情后再指责。责任没明确到人。搞得我都自我怀疑了。
台湾同事说 他觉得很好的的同事都走了，我说：大浪淘沙剩下的不是金子，是石头。
走了的人自身能力不错当然可以找到更好的工作。
再后来他们给大经理反应说我太慢需要去另外D分店培训（其实就是想把我弄走）培训之后我发现D分店的员工氛围更好，同事之间更和谐，文化更多元。韩语不再是主导，同事之间的英文都说的很好！我思来想去决定调店，大经理同意了我的调店，我的能力终于得到认可，没人再说我慢。
工作遇到不公平待遇一定要反应，有人否定你的时候，先反思不急于争辩，有错就改，没错你就要坚信你自己，
你不是他们口中的那么差！他们职场霸凌的话，fairwork一告一个准！
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