日前，澳洲联邦法院仲裁一桩雇主欠薪的案例，成为澳洲史上头一遭对专业会计师开刀的判决先例。会计事务所在未来，若恶意忽视雇主欠薪的事实，将会面临责罚。
会计协助雇主作假帐将会面临刑责。联邦法院日前发现一间会计事务所，违背澳洲现行平等劳动法(Fair Work Act 2009)违法协助一家在墨尔本的餐厅，欠薪员工薪资。
公平公正公署(FWO)对会计事务所开刀，是澳洲判决史上头一遭。法官以协助其客户违法情事为由开罚。法律专家认为，在不久的将来这样的判例，将会影响到之后的各类欠薪案，也会影响到其他专业领域者。
Certified Practising Accountants (CPA) 澳洲认证会计事务公共关系主管Peter Docherty 表示：
“这样的判决很明显的意图，是要让所有的会计师明白自身的专业以及公共责任之间的关系。专业会计在接案后，应要详细记录并釐清其职权责任分际。”
“会计行使职权道德准则(Ethics APES 110)很明白的指出，执业与接案的标准，唯有建立在当会计师本人，全盘了解客户的营业状况、目的以及其运作的实际情形。这也包括；对于其产业及相关法规的一定程度理解。”
会计事务所视而不见
公平公正公署(FWO)近期在调查一桩台湾背包客欠薪案时，把其雇主旗下的日式速食餐厅(Blue Impression Pty Ltd)以及委託的会计事务所(and Ezy Accounting 123 Pty Ltd)一併提告到法院。
审理法官John O’ Sullivan对于公平公正公署(FWO)的辩护，该会计事务所的老板，Eric Lau恶意对该雇主的剥削行为视而不见。并藉由其专业知识来协助雇主的欠薪行为，表示认同。
该会计事务公司有足够的资料，证明该雇主的恶意欠薪情事。但却协助製作非正当事实的薪资单，不可避免地违反劳动法规。
该餐厅业者坦承违法，但碍于其委託的会计事务所协助违法情事尚未定夺，法官并没有当庭直接判决雇主。
罚款待决
法官O’ Sullivan表示罚款数额将会在不久的未来有所定夺。
他并表示：
“该会计事务所Ezy否认提供薪资表单的作业，表示他们只有承接簿记的业务，并说所有的薪资表单製作，是受到该雇主的指示行事。”
“他们有发现雇主刻意规避午休时间、并未照法规给付加班费，及薪资加给。”
“他们并抗告，表示该雇主并非该事务所的经营者，他们对于该雇主任何违法的行为并没有业务责任。”
会计事务所Lau并强调，他知道最低薪资的法规，但是他对于下午班的加给、治装费、或是国定假日加班费的给付细节并不熟悉。
会计事务所并没有提出疑虑
Lau对于最低薪资的给付标准没有提出质疑，主因在于这些并不在于会计事务所的业务范畴内。
FWO在调查时还发现，在2014年时该雇主就有出现薪资欠薪的问题，但该会计事务所帮他们私下摆平了。
FWO对于该雇主展开会计审计调查，并把结果转交Lau。在该文件中也名列速食业的最低薪资给付办法与条例。
Lau告诉法官，当2014年FWO展开调查后，该雇主聘用一位熟悉劳资法的律师，该律师并指导他正确的薪资给付，要求他把所有资料製作出来并依此计算薪资。
法官O’Sullivan表示：”听到该会计师的抗辩陈述令人感到非常讶异，一个拥有专业证照并对于营运管理应该有相当知识的人，居然不曾对于这些违法的薪资提出质疑，而只是直接帮该雇主製作薪资。”
法官认为Lau是知法并协助犯法，并且早在2014年起就开始帮雇主违法作帐，而导致现今面临法院诉讼的结果。
会计师明明知道员工被欠薪、积欠加班费、误餐费给付还有其他加给等。却没有提出质疑，这听起来是相当可笑的。
专家业者被警告协助犯罪可能触法
今年三月，FWO发言人Natalie James曾警告提供专业谘询的业者，协助犯罪也可能触法。除了连带的协助违法情事，也可能受到社会与论的谴责。
她表示：”最简单的就是做对的事，对所谓低技术的高剥削风险劳动者，负起社会责任。那些劳动者通常都是海外移工、青年就业者。”
连带咎责除了将面临罚款，冻结资产，FWO也可能要求被告负起连带赔偿的责任。
会计师是值得信赖的专业
会计事务所DibbsBarker 股东 Fay Calderone 表示：
“FWO很明白的表示，小型企业体是相当倚重会计师的专业知识，而这些会计师如果明知故犯，将会被提起连带诉讼的责任。”
“会计师涉入到客户的经营越多，甚至是帮忙製作薪资单等，应该都不难发现其雇主违法欠薪的事实。”
“以Ezy的案子，主因是这家会计事务所早在2014年就被FWO调查了。证据确凿，而法官也表示视而不见是不可容许的。”
“这同时也将专业会计以及业务关系，提升到另一个层次的讨论。也就是，会计师是否应该介入客户的业务经营。因为这关系到我们是否涉入到其经营决策上的问题。当会计师越多的涉入，甚至是到客户的经营层面时，包括决策以及经营方针等，都会衍生出所谓法律连带责任。”
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