511日参加达尔文展会)

被问了很多次,在澳洲怎么找工作?今天终于开写这篇。

在开始详述如何找工作前,先倒叙下截止到目前为止到澳洲找到工作。
(一)正式工作
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18.04.12-至今:达尔文背包客栈前台兼旅游销售
该背包客栈在达尔文CBD已近60年,后续写入职培训时再详述公司历史和发展,蛮厉害的集团公司。

达成心愿:

进办公室工作,英语作为工作语言越来越溜;
同时销售旅游产品但无多大业绩压力;
借老板的话说,你在这里熟悉了澳洲订房系统和澳洲通用的旅游预定系统,积攒的工作经验会让你走遍澳洲甚至新西兰都不愁办公室工作。

感受:在澳洲办公室工作和国内的办公室工作还是有很大不同,也可以说是几乎在澳洲的所有地方工作都是这样:下班了完全不用管工作上的事,即便与你相关,老板和同事也不会骚扰你,值班的同事处理或等你上班后再谈。

有一次我自己想起一件事跑回办公室都被老板了出来:不上班不用管工作上的事,周末好好休息或玩开心。


217.10.28-18.03.02(时长4个月):赫伦岛Housekeeper
后续会撰文写关于该岛的工作,岛上风景和潜水等精彩活动。

达成心愿:

在远离大陆的小岛(南大堡礁)上工作和生活;
集二签,无后顾之忧;
攒澳洲工作经验;
对于以后创业,学会从员工的角度思考,懂得从内心尊重各行业从业者极有好处;
体会体力劳动和脑力劳动的截然不同,锻炼身体。

有一份澳洲的工作经验对下一份工作很重要(后文会解释缘由);同时对初来乍到的人来说先就业后择业非常重要,否则在澳洲这个高消费的国家(不移动最少也得月均1000刀合RMB5000),很快会花光所有积蓄,背负经济和心理双重压力。

感受:4个月对岛上的风景也没看腻,跟朋友说,让我在岛上住几年可能都很开心,除了工作不是我心仪的。


(二)以下为靠谱中介介绍的遥远地区的工作,最后因故放弃。
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NT Daly River地区All-Rounder
优点:如图
槽点:不是办公室工作


2)昆士兰
地区All-Rounder
优点:如图
槽点:不是办公室工作


3Kakadu国家公园/Litchfield国家公园酒店的Housekeeper
优点:如图
槽点:再做Housekeeper,可能以后的工作都会是Housekeeper,想想就恐怖。


结束岛上的工作,二签集完了,钱了攒了一些。我就打定注意,非进办公室跟澳洲人一起工作不可,且做好了即便一个月没工作也不妥协,绝不退而求其次的心理准备。

刚来时为了钱在帕罗尼拉公园中文导览员和赫伦岛Housekeeper直接权衡,两份工作都能集二签,最终选择去做了Housekeeper,结束这份工作再次找长工时不再为钱动摇,最后如愿接到心仪的背包客栈的前台工作。


中介后来还联系过我,真的很感激她一直给我介绍工作,为此写了这封信。


(三)以下为面试成功或试工通过因故放弃的工作
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17.10 :帕罗尼拉公园中文导览员
优点:可集二签,公园景色如画,工作相对轻松
槽点:工资去除食宿,每周只剩400多刀。
接待中国游客,自然都说中文。

          公园小,说来说去就那些,时间长会有点无聊。

417.10 :凯恩斯免税店店员
本文后续会详解找到此工作的途径和面试过程。
优点:室内工作,适合深度了解代购产品。
槽点:对代购不太感兴趣。试工1小时后谈薪资发现是黑工,才14/小时。

晚班到9:30pm,回去路上担心安全问题。

中国游客为主,说中文为主。同事都为日韩人。

517.10 :凯恩斯夜市珠宝店店员
优点:室内工作
槽点:试工通过后发现老板谈薪资含糊,既想让你工作又不太想付薪资的模样,貌似是想只出提成吧!

617.10 :华人旅行社导游
槽点:面试说满意,直白告知给办导游ADS证,需交5000刀(怎么不去抢钱?),工作满6个月后退还。不考虑,直接拒绝。


717.10 :澳洲旅行社Peterpans销售
优点:当天拉入旅行社预定系统培训群,把澳洲旅行社薪资体系;东海岸沿途旅游城市小镇,景点,岛屿,交通方式,背包客栈了解个遍(其实对找工作也很有帮助)。得知澳洲人做导游根本不需要ADS证。


槽点:培训完全靠自学有点难同时有业绩压力在身,心情不太轻松愉快。

接下来详述如何在澳洲找工作的一些个人经历和心得。


磨刀不误砍柴功

不得不先说国内外通用的找工作硬件,老包或找工小能手可跳过。找PickingPacking Job等无需Cover Letter和简历的工作者也可以跳过。

(一)Cover Letter和简历
我目前在做的前台工作是在SEEK网站(澳洲公认最正式招工网站,通常为正规公司招全职员工。有点类似中国的智联招聘)投简历然后通过视频面试来的。

国内很多公司对Cover Letter(个人陈述)和简历没有足够的重视,绝大部分人在国内找工作可能都没写过Cover Letter,简历能花一番心思的人也不特别多,人脉关系和个人在面试中的谈吐更为重要。出到澳洲,这两项是敲门砖,而且要用正式书面英语写。

如果没有Cover Letter很多雇主可能连你的简历都懒得看。Cover Letter要抓住雇主的眼球但又不能自吹自擂(面试或工作马上会露馅);Cover Letter也不是简历的重复,而是要表达个人有多强烈的意愿为这个公司工作且个人条件与雇主的要求多么吻合。可以说Cover Letter写得好,雇主没见你之前,对你的形象已有一些认知,觉得合适才会进一步看你的简历。

庆幸自己在大学的最后半个月听了就业指导课,特地从图书馆找来几本书,花了一周时间来研究如何写简历,对Cover Letter也有基本的认知。当时觉得简历不整个像样的中英文的都对不起自己的专业。

对书中强调的简历2条精髓——”简明扼要有针对性印象深刻,尊重别人的时间也尊重自己的时间。甚至参加工作后的工作计划和总结也参照这条。有针对性着重点在应聘每份工作简历都要经过修改甚至大改,应聘不同公司的同一岗位也应该如此。

Cover Letter和简历都是很个人的事,别人无法代劳,即便你叙述了自己的工作经历,可能也指望不了别人发掘你与某份工作吻合的亮点。我本人就反感别人让我代笔写简历和Cover Letter。找工作,这点心思和时间都懒得费?

如何切合雇主对岗位的要求改写自己的Cover Letter和简历,请用心理换位的方法设想:如果你是老板,你愿意找个什么样的员工来做这份工作?

Cover Letter和简历写好后,如果不够自信,可以找英语为母语的人审核一下。最起码可以剔除最基本的语法错误和不够地道的表达。需要注意的是,不是所有英语为母语的人书面表达能力都好,就好比在中国,国人以中文为母语,但并不代表所有人都擅长写文章。

Referrer

在澳洲找工作最重要的一条是Referer,也可以理解是经过检验的工作经验。很多来澳洲的WHVer在其本国都是有工作经验的。但是在这里,雇主通常更看重我们在澳洲的工作经验,这样他们很容易打个电话或发个邮件了解你在前一份工作的表现,几乎会以此判定是否接受你成为他们公司的一员,这样看来Referrer可能比Cover Letter和简历更重要。

因为纸面上的东西你可能吹牛,应聘者自己当然会拣好的说。即便你面试表现好,那也可能是经过准备后一时的出色,而你的上一份工作可能长达半年或几年,过往工作中的表现显然更具说服力。

如果只能提供中国雇主的联系方式,留个会说英文的会比较好点。其实在这种情况下,我更倾向于提供澳洲当地朋友的联系方式,比如应聘赫伦岛的工作时,部门经理在电话中问我要Referrer,我就直接告知,还没在澳洲工作过,不过我在一个澳洲人家里换宿了2周,可以提供主家的联系方式。然后挂掉电话,马上给主家Frank打电话,他很爽快地说,没事,让他打给我好了。

延申一些,这其实也是西方社会重视诚信的表现之一。有些人的信用记录差,在银行贷不到款。而有些人银行可以追在你的屁股后面让你借款。放到找工作上也一样,踏实工作过往表现良好的员工不可能找不到下一份工作,可能还会有多个备选公司。

有些人可能说,这不公平,我之前的雇主是个混蛋或黑心老板,我是因为看不惯他/她主动辞职走的,我再找工作他/她当然不会说我的好话。这种情况下,奉劝不如不写这份工作经历和Referrer。既然做不了锦上添花,成不了加分项的干脆删除。但如果每次都遇人不淑,就要反问下是不是自己有问题?

工作不仅得攒经验,还得攒人品和口碑。如果已经在澳洲工作了,离职时最好能拿到雇主的推荐信。



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2条评论

  1. 头像

    简历和cover letter的问题说得真好