上周刚提到,很有缘地得到了一份中医馆的行政前台的工作。

我说,“天时地利都赶上了。人和不和,有待观摩。”一周结束,很快得到了答案。




工作背景


这份工作是我在天维网上找到的。投简历/面试/培训/上班,一气呵成。老板是个看起来很爽快也很自来熟的女医生,经营的门店看着不大,但是有两层楼,楼下开药/针灸/推拿,楼上放松按摩/足疗/拔罐等等。全职和兼职的医生加起来,算上女老板自己,一共8个医生。
在新西兰这个村,应该也算是挺大的一家中医馆了,生意也做得很不错。


除了8个医生,剩下的一个职位,就是我应聘的前台了。前台负责的事情比较杂,预约就诊时间/接待/结账,抓药/医生扎完针后简单操作针灸通电的机器,整理客户信息表/药房等资料,推荐客人办卡,还有打扫卫生/倒垃圾/铺床等等。


女老板面试那天说,她是一个很公道的人,很讲规矩,有话直说。干得好她一定不会亏待,以后可以加薪,还能协助办工签。于是约定了先干几天,双向选择,每天付现100刀。工作时间11am-7pm,中间一小时不带薪的午餐时间。所以每天的工时是7小时,一周35小时。等另一个小股东男老板从国内休假回来,就跟我签合同,合法打税。




客观评价


这份工作第一,工作内容虽然杂乱,但很简单。我感觉又做回了毕业前实习时候干的工作内容,不用动什么脑筋。第二,遇到老外顾客可以闲谈练口语。
第三,工作时间让我每天睡到自然醒,非常从容和淡定。而且公交方便,下车就到,不用走什么路。
比较明显的缺点有一个,占用额外的私人时间:每天义务加班半小时-1小时,跟女老板对当天的账,下班后/休息日,还需要处理客户在微信群里随时提出的预约要求。

但客观地说,这份工作优点大于缺点,挺适合我的。我不想赚多少钱,只需要一份合法的工作来稳定我的生活,让我可以集中精力练好英语,以后转学签。
于是在男老板回来以后,我问女老板,下周是不是可以正式签合同了?



合同谈判


第二天,男老板在微信上问我,对合同有什么要求吗?还是只需要满足最低合法工作权利就行了?我说,最低合法就行。法定最低工资+holiday pay,还有每天满6-8小时的工作有20分钟带薪休息。
男老板说,他下午会带合同过来,给我解释条款。

下午男老板出现了,进了女老板的办公室,出来两次,但并没有跟我谈任何合同的事情。天蝎座的本能让我打开了天维网,找到了那篇招聘前台的帖子。果然发现,女老板在见过男老板之后的十分钟,重新刷新了招聘信息。

当天女老板迟迟没有跟我对账,拖到了下班以后,终于迎来了合同谈判的环节。我在国内跟供应商谈合同,价格、供货周期、付款条件,一条条死磕谈判的时候,真的没有想过还会有一天,我自己还要去跟我的雇主一条条去磕我仅仅满足最低合法要求的劳动合同。

关于工资法定最低时薪17.7,这一项女老板并没有什么异议。如果这一项她满足不了的话,我想并不存在任何谈判的意义了。
事实上,这一周每天一百刀的工资,本来已经低于法定工资。但我可以说服我自己,这周就当是试工而已。

关于工时首先开始跟我哭穷,说她底下这么多医生,谁不能顺带做掉前台的活啊?大家都说她根本没必要招前台,她完全是从自己的bonus里面拿出了钱,给到前台这个职位,所以最多只有每天7小时工时,实在没办法再加10分钟20分钟。
我说:完全没问题,不加工时不算钱,我就每天中午多休息20分钟,这段时间是我法定应得的。虽然你现在就可以看到,我每天一小时的午休,实际上半小时吃完饭就回来工作了,但是这是我自己的选择,不是我应该做的,所以在道理上必须要有界定。
关于Holiday Pay她一开始说,holiday pay也是没有的。我们Holiday放假了,你也就不上班了呀。她企图把holiday pay跟公众假期混淆起来。
我说,working holiday的holiday pay,是因为别人工作满6个月,有2周带薪年假,工作满一年,有4周带薪年假。working holiday工作一般没有年假,所以要加8%的holiday pay,是代替带薪年假,跟公众假期上不上班没关系。
她说,你卖一张卡,我给你5块的提成,我们生意很好的,卖卡不难吧?你这孩子不算账,卖卡的提成都高于你的8%。
我说,你不用给我提成也没关系。向客户介绍套餐是我的本职工作,我也不需要你额外的钱,我只要法定应得的东西。




拖延时间


女老板其实说了很多废话,我只记得自己一脸懵逼的心情。我说,我的要求真的就是法定最低,我不需要你更多,我应得的也不能少。如果没办法,把今天的工资结一下,我下周一不来了。
女老板想拖延一点时间,说她要帮我跟股东申请,让我下周再等她通知。
我知道并没有股东的存在。毕竟她在跟我谈之前,已经刷新了招聘信息。如果她招到了人,她就会说股东不同意。如果她没有招到人,她就会说,股东同意了,我帮你争取到了。
我答应了礼拜一再上一天班,因为我惦记着,还是得有一些收尾的工作。比如要把我无私带去给客户用的头绳带走,把我的工作总结记录本子带走,把我做的汇总表删掉。
女老板有两点非常可笑。
她对别的同事说,招了这么多前台,没见过我这么专业的。
谈合同的时候对我说,你太严肃了,有客户还投诉说,你们前台是不是不高兴啊。
老外买错优惠券的时候,客人买套餐想微调一下套餐条件的时候,我问她的意见,她说,规则就是规则。谈合同的时候对我说,我知道你不容易,但是我也很不容易,每天你下班了,我还没走呢。




小结


出发前,群里有不少小伙伴说,不要给华人雇主打工。我不以为意,直到自己遇到这个女老板,才想起当时群里看到的这句话。
但我还是不会说,不要给华人打工。我只是想把我这个案例记录下来,给以后有类似情况的小伙伴提个醒,作参考。


小结一:弄清楚自己应得的是什么,即使一时人在屋檐下不得不低头,心里也要清楚自己被压榨了多少。
Working holiday也有的合法权利:

  • 最低时薪17.7+8%holiday pay

  • 工作期间的带薪休息时长,官网详解:


    为什么都说不要给华人雇主打工?


小结二
别人的打压和诉苦都可能是企图对你实施操控,保持警惕和独立思考。

小结三:这周听到一个小故事,涉及到个人隐私,所以不方便详细描述。只放总结:如果华人雇主表示可以协助办工签,开心之前尽量先充分调查。华人雇主圈有很多潜规则,比如一个工签2-3万纽币,以及申请过程中,因为有求于人而被进一步压榨。

总结:任何谈判都是看自己手上的筹码。我很庆幸我目前有足够的能力和自信,可以放弃这个对一些人来说可能还不错的工作。
但是这件事让我更加警惕,保持学习和进步,求人不如求己。
我的人生目标,大概就是永远有选择说不的权利。



Weekly Cost


为什么都说不要给华人雇主打工?






为什么都说不要给华人雇主打工?




Lora|作者
公众号:萝啦慢跑纽村 | 来源
澳打君 | 编辑
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