一文告诉你如何找到钱多事少离家近的工作



梦里啥都有


做人要务实点,一个普通人要什么飞机。


一文告诉你如何找到钱多事少离家近的工作


此文请配合作者前文食用,效果更佳,传送门:

流浪三年 重新开始貌似是我的强项


其实我觉得我从毕业以来在面试,特别是群面这一块算是比较有心得的,毕竟曾经校招基本是群面必过 虽然最后都死在了终面上 。


现在在回国之后找工作的仅有的一次现场面试,两次电话面试,四次视频面试中,只有一家因为我正在旅游没法面试、一家我不是很喜欢工作地点所以刻意面试表现不好而没有发offer外,其余五家全都发offer了,可以说也算十战八胜了。


其实我的感慨是,疫情期间找工作真的很幸福!因为基本都不会要求去现场面试,一来省去了来回奔波面试的时间成本,二来视频面试没有在现场面试的那种紧张感,也可以随时对镜头里面自己的表情和眼神进行调整。我甚至还将准备好的话术草稿放在镜头后面,自我介绍、回答专业问题的时候照念,连背都懒得背了。如果是社恐或者容易紧张的人,就现在!错过了这波疫情就再也碰不上这样的好事了!

我们这里假设需要找工作的群体有两个:毕业就去了澳洲,没有任何国内工作经验的往届生;和在国内有工作经验,但中断了一年以上,回国后重新开始。


没经验的往届生,在毕业的时候没有选择进入职场,而是跑到澳洲来,回国后其实是相对吃亏的。毕竟错过了应届生这个绝佳的身份,失去了很多大公司和制度内公司特殊开门的机会,进入社招后又没有一点工作经验,找工作未免吃瘪。


但是弟弟妹妹们也不用害怕呀,毕竟年轻到底是资本啊。如果愿意从低学起,做一些销售类的工作,或者再考公考研,出路都很多。


第二种就是我这种,工作过一段时间后去澳洲再回国,也没好过到哪里去。年龄摆在这,工作经验却不够,朋友们早就站稳脚甚至当上领导了,如果要我重新站在起跑线跟刚毕业的拿一样的钱干一样的事,我也不甘心,况且也实在竞争不过刚毕业的。到最后思来想去,还是得干回老本行。


这几年我悟出了一个道理,年轻时总觉得干不喜欢的工作是折磨,但工作就是工作,再热爱的事情变成了工作都会有厌烦的一天,所以只有从工作中得到成就感,不要妄想能开心。这么想想,年纪并没有虚长啊。


一文告诉你如何找到钱多事少离家近的工作



01 简历的美化


找工作其实都是万变不离其宗,就是靠吹。并没有实际一块工作过,HR并不能知道你的真实实力,所以在简历和面试上做功夫是最直观简单的办法。


把title说得玄乎一点

在澳洲期间,除开你真的做一些稍微有一点技术含量的工作(办公室工作、销售、老师、翻译等等),假如是完全不需要技能的那几类whv常选工作(wait staff/barista/cleaner/picker/packer/流水线等),就不要写在简历上了。反之,你可以将观察到的工作写上去。


举个例子。


我在ess集团旗下的esp酒店当barista,但是由于工作都是交叉的,我经常帮忙干一些fuction,于是我就直接在简历上写上“Event Coordinator Assistant”,中文叫“活动统筹策划”。


这样干鸡贼的地方在于,毕竟是海外的公司,背调做起来不容易(况且很少公司会真正去做背调的),所以没有人能知道我在澳洲到底做的是不是简历上写的那些。


但是简历吹归吹,不可以太过分。比如Event Coordinator Assistant这个岗位,我重点偏向于“assist”,多用“协助”等字眼描述职责,写的也都是实际参与的活动,但参杂了一些我虽然没有参与但知道怎么进行的工作流程,当然这样吹的重点是需要做到后期不管HR问什么问题,都要对答如流,仿佛自己真的有实实在在地去做这个工作。


把所有工作化为一个公司

99%的公司都不喜欢流动率太高的员工,根据毕业年限,每2-3年换一份工作算是比较正常,但一年一个工作就会显得跳槽过于频繁了。


但对于whv来说,一个工作能做超过半年都不错了,当然不能把过去的所有工作都写上,所以简历上的工作经验栏,最好把整个去澳洲期间的所有工作化为一个工作,把做过的事情往一个公司上套。


工作流程的美化

我不推荐去编一些子虚乌有的经历,这样经不住HR问两句就会露馅,容易前后矛盾。最好是在自己真实经历的情况下,稍微做一点“美化”,将“参与”变成“主导”。


我真实的工作是serving/barista,我写成“餐饮部门管理、负责咖啡业务”;偶尔会涉及到订货、帮忙布场之类的工作,做久一点来新人了需要做培训,于是我就在简历上写“布场设计、物料管理、制定培训制度”;酒店里面还会有一些节日性活动我会参与,虽然没做过housekeeping但是经常跟hsk部门的人打交道,于是我又写“活动策划与举办、客房服务监督、菜单调整”等等。


总之一切的核心就是,把纯体力劳动的工作内容尽量往脑力劳动靠拢,把没有技术含量的工作内容往管理类工作内容靠拢


多体现国内工作没得到的

毕竟出国两年,应该体现的是国内的工作环境所不能得到的东西。不同于国内客户的工作习惯、邮件格式、商务谈判技巧等等,都是加分的点,最重要的当然是英语会话能力。


已经出国了,就要尽可能提高英语对话能力,尽量做到全英面试的时候对答如流,至少日常对话上不要卡壳,这将会成为面试的时候最大的亮点。



02 找工作渠道


以下罗列我使用的找工作渠道,排名不分先后。


Boss直聘

目前为止比较有效率的一个网站,HR回复率很高,工作很全,我的工作都是在这里找的。跟闲鱼有点像,每天上去擦亮一下简历能提高曝光率。如果投小型一点的企业,还可能直接跟老板谈。


猎聘网
基本上主动联系我的HR都是从猎聘网上来的。


大厂官方招聘

腾讯、阿里巴巴、微信事业部等等大公司都会有自己的社招网站,但实测,除非简历十分对口或出色,否则直接投回复率很低很低,还不如找外包公司来得快。


校招宣讲会

这是当时听一个往届生说的,他在校招季专门去学校参加校招会,能够最快最直接接触到人力资源部门,虽说是校招,但不代表非应届生不能参与,但毕竟校招和社招岗位是不一样的,所以需要提前了解好该公司正在进行社招的岗位。


朋友推简历

同届或大几届的朋友们这时候可能在公司里已经工作好几年了,必然会有一些资源,善于利用人脉资源也是实力的一种。

投简历其实也是一门学问。我投简历一般看几个方面,一看公司形式,民营、私企、创业公司基本排除,这类公司加班概率是99% 还钱少  。第二看规模,少于一千人的公司基本是不投的,因为公司规模小很可能制度不完善,很多福利、员工身心健康的关注度会少一点,当然规模大的上市公司也不一定能做到,真的想要福利好,选国企会比较稳妥。第三看HR的专业度,有过一个公司的HR是个实习生,一问三不知,还有一个公司的HR说待遇和福利的时候总是挤牙膏似的,问啥才说啥,面得我心累,如果连HR都不专业这个公司大概率就不是很重视人才培养的,最后就都拒了。



03 面试过程


群面小技巧

说到群面,不知道现在的套路有没有变,我当时的形式是多个人一组,每人拿一张情景介绍,然后30分钟自由讨论后选一人代表总结发言。里面有多个角色,基本配置是一个领导人hold住全场,一个计时的,一个总结的,其他人要么是抢夺以上三个角色的,要么就是全场打酱油。


反正我的做法万变不离其宗,就是要低调地做一个调和型领导者。每次开始大家都会抢着做计时者,我抢到计时就抢,抢不到就先打酱油,在轮流发言阶段记录好其他人的发言并总结要点,一定要等到最后发言,如果等不到就说我还没想好先让其他人发言,到我说的时候,就简短把前面所有人的观点汇总复述再加上自己一点点见解,争取抢夺最后的三分钟时间。


等我发言完,大家也没有时间总结了,推荐总结人的时候,十次有六次我都会被推荐上去做总结,总结的内容我会临时打乱顺序转述,要跟之前的那一次发言听起来点相似但不完全一致。剩下的四次会有自己推荐自己做总结的人,但这也没关系,毕竟在他之前我早就已经做过总结了,HR在旁边都听着,其他人总结无非也就是把我的总结换个说法而已。


这样的做法很适合不喜欢明目张胆竞争的性格,不需要主动竞争就把自己的优势体现出来了。


单独面试

无论是电话面试还是视频面试或是一对一面试,只要简历上有一份以上的工作,一定会问的一个问题是“你为什么要离职?”,如果还写了澳大利亚的工作经历,绝对还要问“为什么决定出国?”


在国内的工作离职的原因可以说是晋升渠道不明朗、跟职业规划不一样、想尝试更多可能等等,想要争取什么就说离职原因是公司无法提供这个而走。我找工作的时候最大的要求就是不要加班不要加班不要加班,于是我回答这个问题都是“因为那家公司加班文化盛行,没有个人时间,我不喜欢。”到这里,喜欢加班的公司就知道我不合适,基本也不会浪费时间继续面试了。


至于在澳洲的经历,前面说了经历都是经过美化的,所以一定要先想好说辞,包括但不限于工作内容、工作成就和感受等等,被问住了也不要卡顿想词,回答不了就直接说“文化不同,所以没有可比性/公司业务比较简单,没有做什么很难的事情”之类的含糊其辞的话搪塞过去就好。回国的理由最好强调“想要安定下来”,这个理由侧面体现你未来几年的稳定性,对第一印象很有帮助。


需要问HR的问题

面试的时候一定逃不过一个问题:“你有什么想要了解的吗?”


这时候就是你打探这个职位薪水和福利天花板的机会。


需要了解的包含但不限于:

1、薪酬相关:调薪频率和幅度、薪酬组成(最终拿到手的一般是基本工资+补贴+绩效+全勤等,但基本工资才是真真正正靠谱的!其他只是公司为了避税和压福利弄出来的名头)、绩效计算方式、年终奖、其他现金奖励…等等。


2、五险一金相关:是否入职就交(法定入职当月必须缴纳,转正后才缴纳的都是违法!!);社保和公积金公司部分缴纳比例(一定要问公司缴纳的比例,有些HR说的是个人+公司缴纳的金额,听起来好像很多其实只是法定最低);公积金缴纳基数(一般是基本工资30%左右,全额缴纳的都是好公司);社保缴纳地….等等。


3、晋升:晋升渠道,调岗流程,内部提拔制度,是否有相应考核…..等等。


4、加班情况(十分重要!):加班频率(但凡回答“看你的效率/看项目进度/弹性工作制”的一律视为996),加班是否有调休或补贴,平时工作强度,工作量饱和度怎么计算(有些公司虽然说不强制加班,但要求工时饱和度为120%以上才能拿全额绩效)….


5、福利:是否有餐补房补车补等等补贴,节假日礼品,公司旅游,公司体检项目(女性最好要有妇检),国企还可以问有什么蛋糕补贴、电影票补贴等等….


我想不到更多了,能问出HR以上所有问题,代表你也不是一个什么经验都没有的傻白甜,HR大概率不敢随便忽悠你了。


最后最后,找工作最重要的是放平心态,盯准目标,最想要的把握住不能妥协,其他的适当退让也无所谓。比如我最不想要的是义务加班的企业文化,所以投的时候就避开了那些网上早就臭名远扬的996企业,瞄准了国企,但国企/央企不怎么会公开招聘,所以我选择了外包,先进去再想办法转为内部员工。如果想要工资高/大平台/升值快,那在工作强度这一块肯定会很大,加班不可避免。


祝大家都能如愿以偿,找到满意的工作。






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